日本基本薪資創(chuàng)32年來更大漲幅！
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來源：中國基金報(bào)
中國基金報(bào)記者 泰勒
兄弟姐妹們啊，一起回顧一下今天市場發(fā)生了什么。
A股震蕩
1月9日，A股三大指數(shù)收盤漲跌不一，全天縮量震蕩，截至收盤滬指跌0.58%，深成指漲0.32%，創(chuàng)業(yè)板指漲0.11%。
周期、金融等權(quán)重板塊下挫。
機(jī)器人概念股午后走強(qiáng)，五洲新春、麥迪科技、三花智控、海得控制、飛龍股份等多股漲停。
算力概念股持續(xù)活躍，PCB、數(shù)據(jù)中心電源、液冷等板塊走強(qiáng)。
尾盤多只跨境ETF大漲，標(biāo)普消費(fèi)ETF（159529）、南方沙特ETF（159329）漲停，另外亞太精選ETF（159687）、嘉實(shí)德國ETF（159561）漲超9%，華泰柏瑞沙特ETF（520830）漲超7%，其中標(biāo)普消費(fèi)ETF溢價(jià)率超50%。
日本基本工資漲幅創(chuàng)32年來新高
據(jù)彭博報(bào)道，日本工人的基本工資同比增長創(chuàng)下32年來最大增幅，這可能為日本央行在本月加息提供支持，前提是其他數(shù)據(jù)能夠證實(shí)經(jīng)濟(jì)正步入積極循環(huán)。
據(jù)日本勞動(dòng)部周四報(bào)告，2024年11月基本工資同比上漲2.7%，推動(dòng)名義工資上漲3%。此前經(jīng)濟(jì)學(xué)家預(yù)計(jì)名義工資增長2.7%。央行關(guān)注的一項(xiàng)更穩(wěn)定的工資趨勢指標(biāo)（避免樣本問題并排除獎(jiǎng)金和加班費(fèi)的影響）顯示，全職工人的工資增長了2.8%，連續(xù)15個(gè)月保持在2%或以上。
然而，令人擔(dān)憂的是，實(shí)際現(xiàn)金收入同比下降了0.3%，連續(xù)四個(gè)月下滑。實(shí)際工資停滯部分歸因于通脹超過工資增長，尤其是在政府停止能源補(bǔ)貼后，2024年11月能源成本上升導(dǎo)致價(jià)格漲幅加劇。
穩(wěn)定的工資趨勢可能加劇外界對日本央行近期加息的猜測，包括本月即將召開的貨幣政策會(huì)議。然而，自2024年12月會(huì)議后央行行長上田和夫發(fā)表溫和言論以來，市場更傾向于認(rèn)為下一次政策調(diào)整可能會(huì)推遲。
上田在2024年12月曾表示，他希望看到更多數(shù)據(jù)支撐加息決策，包括持續(xù)工資增長的跡象。因此，最新工資數(shù)據(jù)在即將到來的春季工資談判中受到關(guān)注。
分析稱，2024年11月勞動(dòng)現(xiàn)金收入的意外強(qiáng)勁增長可能增強(qiáng)日本央行的信心，即工資增長正支撐消費(fèi)者價(jià)格趨勢邁向2%的目標(biāo)。
目前已有一些企業(yè)釋放出積極信號(hào)，例如零售巨頭永旺公司和日本生命保險(xiǎn)公司計(jì)劃將部分員工工資提高至少6%。日本長期緊張的勞動(dòng)力市場可能迫使企業(yè)繼續(xù)加薪以吸引和留住人才。
然而，與大企業(yè)的相對樂觀相比，中小企業(yè)對持續(xù)加薪的可行性日益擔(dān)憂。信金中央金庫研究所的一項(xiàng)調(diào)查顯示，2024年超過50%的中小企業(yè)放棄了加薪計(jì)劃，原因包括難以將成本轉(zhuǎn)嫁給消費(fèi)者以及盈利前景疲弱。
政府也加大了對加薪的呼吁力度。首相石破茂在新年致辭中重申，通過工資增長和投資增加推動(dòng)經(jīng)濟(jì)增長的承諾。他還重申了在未來五年內(nèi)將日本最低小時(shí)工資提高到1500日元（約合9.49美元）的目標(biāo)，這意味著每年需要增加7%以上。目前，日本的最低小時(shí)工資為1055日元，此前在2024年8月進(jìn)行過調(diào)整，并在2024年10月工資單中生效。
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