營業(yè)部被解聘員工向華鑫證券討薪，為何法院判決僅支持一項(xiàng)請求？
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界面新聞記者 | 馮賽琪
近日，裁判文書網(wǎng)披露了兩起券商人事勞動糾紛判決。
曾就職于華鑫證券迎賓大道中證券營業(yè)部（下稱“江門營業(yè)部”）的兩名員工，向當(dāng)?shù)胤ㄔ浩鹪V，要求華鑫證券支付年終獎(jiǎng)、未休年假工資、違法解除勞動合同的賠償金差額等薪資報(bào)酬。
華鑫證券江門營業(yè)部于2014年成立，2023年8月3日注銷。天眼查顯示，注銷時(shí)營業(yè)部在職員工數(shù)量僅為4人。此次與華鑫證券打官司的兩名員工，一名為營業(yè)部合規(guī)風(fēng)控經(jīng)理梁某，2014年4月入職，最后上班時(shí)間和勞動關(guān)系解除時(shí)間均為2023年8月3日，離職前月平均工資為12636元/月。另一名羅某于2019年9月2日入職，崗位為財(cái)富總監(jiān)，離職前月平均工資為11816.67元/月。
據(jù)悉，兩人先是向當(dāng)?shù)貏趧又俨貌块T提請仲裁，因不滿仲裁裁決結(jié)果，遂向廣東江門市蓬江區(qū)人民法院提起訴訟。
值得關(guān)注的是，法院一審判決僅支持了對于未休年假工資的部分請求。
判決書顯示，雖然《華鑫證券考勤和休假管理辦法》規(guī)定了“公司安排員工休年休假，但是員工因本人原因不休年休假的，公司只支付其正常工作期間的工資收入”，但沒有證據(jù)證明梁某未休完的年假是基于自身不愿意休假，因此華鑫證券應(yīng)支付2022年至2023年度的未休年假工資。
結(jié)合在職情況及雙方確認(rèn)已休年休假天數(shù)及工資標(biāo)準(zhǔn)，法院判決華鑫證券應(yīng)支付梁某2022年度至2023年度未休年休假工資合計(jì)1.19萬元，支付羅某1.59萬元。
年終獎(jiǎng)、違約經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償被法院駁回。
此外，梁某、羅某還要求華鑫證券發(fā)放2022年年終獎(jiǎng)、2023年1月至4月的半年獎(jiǎng)金。華鑫證券辯稱，年終獎(jiǎng)不符合發(fā)放條件，該營業(yè)部2022年的年終獎(jiǎng)扣除攤分成本后可發(fā)獎(jiǎng)金為0，因此不予發(fā)放。
法院認(rèn)為，原告提供的證據(jù)不足，反而，根據(jù)華鑫證券提交的《經(jīng)管委分支機(jī)構(gòu)獎(jiǎng)金審批表》、《關(guān)于2022年度江門營業(yè)部“實(shí)際利潤”與可發(fā)放獎(jiǎng)金說明》，確實(shí)有相應(yīng)數(shù)據(jù)計(jì)算最終實(shí)際利潤為負(fù)數(shù)，以致無獎(jiǎng)金發(fā)放。對于2023年1月至4月的半年獎(jiǎng)金，法院認(rèn)為，沒有證據(jù)證明年終獎(jiǎng)可以按月發(fā)放，也不能證明2023年1月至4月半年獎(jiǎng)金符合發(fā)放條件，因此拒絕了年終獎(jiǎng)發(fā)放的全部訴訟請求。
對于“江門營業(yè)部在未經(jīng)協(xié)商同意下，強(qiáng)行解除勞動關(guān)系，屬于違法解除勞動關(guān)系，要求賠償金”的訴求，法院查明，2023年5月份，華鑫證券已就江門營業(yè)部需要注銷，并向員工發(fā)出了相應(yīng)的處理方案，彼時(shí)兩名員工對方案作出了回應(yīng)，但認(rèn)為需要公司補(bǔ)足工資、績效等才同意辦理移交手續(xù)。
事實(shí)上江門營業(yè)部于2023年8月3日已注銷。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，雙方勞動關(guān)系因單位提前解散并注銷，公司應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。華鑫證券已經(jīng)支付了梁某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償120042元，羅某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償47266.68元。
法院認(rèn)為，江門營業(yè)部在注銷后，據(jù)此向梁某、羅某發(fā)出勞動合同終止通知書沒有違反法律規(guī)定，兩人以此認(rèn)定江門營業(yè)部違法解除勞動關(guān)系并無事實(shí)依據(jù)，對其要求的雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，法院不予支持。
但由于雇傭雙方?jīng)]有對羅某代履職期間的工資重新約定標(biāo)準(zhǔn)，羅某僅通過與原負(fù)責(zé)人的崗位工資作出比較來認(rèn)定存在差額工資，法院對此不予支持。
最近券商撤銷、合并營業(yè)部動作頻出，往往這個(gè)時(shí)候會伴隨著員工的流動、安置。
界面新聞記者從多位經(jīng)歷過營業(yè)部變動的從業(yè)者口中了解到，公司在對員工進(jìn)行分流安排時(shí)，會考慮員工自身意愿，如是否能接受離家距離較遠(yuǎn)的營業(yè)部；快到退休年齡的員工，公司可以配合安排提前退休；還有員工權(quán)衡職業(yè)發(fā)展規(guī)劃之后，選擇等著拿公司的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償然后離職。
近期又有多家券商宣布裁撤營業(yè)部、分公司，優(yōu)化營業(yè)網(wǎng)點(diǎn)布局，山西證券、國聯(lián)證券、中原證券、光大證券（維權(quán)）、國新證券等披露了營業(yè)部撤銷減員的事情；西南證券、民生證券、英大證券則做出了撤銷分公司的決定。
10月11日，西南證券宣布撤銷上海分公司，民生證券撤銷南通分公司，相關(guān)客戶將整體平移至江蘇分公司。10月15日，英大證券撤銷甘肅分公司，由英大證券蘭州慶陽路證券營業(yè)部承接該分公司的人員和業(yè)務(wù)。
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